LGTI, empresa de TI com sede em Ribeirão Preto, superou sua meta de faturamento em 2021 e deu a opção para os 60 funcionários receberem o valor da participação nos resultados em dinheiro ou com uma viagem para o Disney World, na Flórida. O grupo que escolheu o passeio — 60% dos colaboradores — deve embarcar para os Estados Unidos em setembro.
A ideia da viagem surgiu durante um almoço informal com uma funcionária que havia acabado de chegar à companhia. “Ela comentou: ‘Espero que dê tudo certo [com o novo trabalho], porque eu amo a Disney e meu sonho é ir para lá todo ano! ’”, diz Danilo Garcia, CEO da empresa, que lançou o desafio aos demais no início de 2021.
A meta foi estabelecida a partir do resultado da LGTI no ano anterior: o desafio seria crescer em 54%. Além do objetivo global, cada funcionário tinha uma meta individual a ser batida para se tornar elegível à viagem. “Os requisitos eram baseados em pesquisa de satisfação do cliente e resultados de vendas, por exemplo. Ninguém ficou fora dessa dinâmica”, afirma Danilo.
O engajamento da equipe foi tanto que todos os funcionários bateram os objetivos individuais, e a empresa ultrapassou a meta global, crescendo 93%. “Foi um trabalho que fizemos durante o ano todo. Engajamos o pessoal e produzimos comunicações incentivando que a meta fosse batida. Mês a mês, mostramos a evolução dos indicadores. Atingimos nosso objetivo em dezembro”, diz Danilo.
Além da viagem, de uma semana, os funcionários terão direito à estadia e a passeios, além de 14º salário e dias extras de férias remuneradas. Do total de colaboradores, 40% preferiram receber a bonificação em dinheiro, e ficarão responsáveis por tocar a empresa na semana em que os demais estiverem fora.
O anúncio oficial da ação aconteceu em janeiro, mês em que a viagem ocorreria. “Por causa da pandemia, tivemos que adiar os planos para setembro. Mas poderemos curtir atrações de Halloween nos parques nessa época”, afirma Danilo.
Próxima estação: Vale do Silício
O sucesso da iniciativa levou Danilo a estabelecer uma nova meta para 2022. O prêmio será uma viagem imersiva ao Vale do Silício, na Califórnia, com visitas às principais empresas de tecnologia. A escolha do destino está alinhada com o propósito da empresa, que já fez projetos para companhias como Cisco, Dell e Microsoft. “Nossas ações anteriores a 2021 foram baseadas em dinheiro. Agora, passamos a oferecer uma experiência completa para os colaboradores. O dinheiro, você ganha, gasta e acaba ali mesmo. Uma experiência você vai levar para o resto da sua vida”, diz o CEO.
Neste ano, os funcionários terão mais uma opção além da viagem internacional ou do dinheiro caso batam a nova meta estipulada: eles poderão também escolher uma viagem de dois dias com os familiares para um resort no Brasil.
“Nas pesquisas que realizamos internamente percebemos bastante essa demanda. Há aqueles que querem aproveitar a viagem como um incremento à carreira, mas também há os que têm filhos e querem curtir e aproveitar um descanso. Respeitamos o momento e o desejo de cada um, por isso também há a opção de receber a bonificação em dinheiro”, diz Danilo, que afirma que o perfil das pessoas que aderiram ao pacote da Disney e o das que mostraram interesse pelo Vale do Silício é diferente.
Quer ter acesso a todos os conteúdos exclusivos de VOCÊ RH? É só clicar aqui para ser nosso assinante.
ACESSO LIVRE COM VIVO FIBRA