Fabricante de produtos como Pepsi, Ruffles e Doritos, a multinacional PepsiCo está reformulando o processo seletivo dos trainees, que está com as inscrições abertas a partir de hoje neste site.
Agora, a companhia uniu a seleção de jovens talentos ao já tradicional desafio Dare To Do More (“ouse fazer mais”, em tradução livre), no qual estudantes universitários e recém-formados são instigados a desenvolver inovações para o mercado de alimentos e bebidas partindo da seguinte pergunta: “Imagine que a PepsiCo te deu 100 mil dólares para explorar a próxima grande tendência no segmento de alimentos e bebidas. Qual seria a sua proposta de negócio disruptiva e como você a levaria para o mercado atual?”
Na entrevista a seguir, Thaisa Thomaz, diretora de recursos humanos na PepsiCo, explica por que o processo de seleção mudou e quais são as expectativas da companhia com essa novidade.
Por que a PepsiCo realizou mudanças no recrutamento dos trainees?
A competição global Dare To Do More (DTDM) foi lançada em 2019 e nos mostrou o poder das novas ideias e o quanto os talentos externos também podem nos ajudar a seguir nossa missão. A co-criação é um elemento fundamental na nossa cultura e, principalmente, quando falamos de inovação, criatividade e diversidade.
Pensando na excelente experiência que tivemos com o projeto no ano passado, nos perguntamos: por que não trazer esses talentos para dentro da empresa? E mais: por que não fazer deles ou delas nossos próximos trainees? Então, unimos o desafio Dare To Do More com o nosso Programa Next Gen (programa de Trainee). Procuramos pessoas criativas, inovadoras, disruptivas e que sejam elas mesmas.
O que o processo tem de diferente?
Não é um processo seletivo ou uma dinâmica de grupo convencional. Oferecemos informações que promovem desenvolvimento e experiências de aprendizado mesmo durante o processo seletivo e lançamos um desafio que estimula a criatividade e o senso de responsabilidade de cada indivíduo.
Todo o processo, que será 100% virtual, foi pensado com esse intuito: uma experiência digital transformadora, em que durante o envio do case e etapas de avaliação, os candidatos terão acesso a mapas interativos sobre a presença da PepsiCo na América Latina, playlists criadas especialmente pelos recrutadores da empresa para inspirá-los, além de acesso à dicas e depoimentos de participantes do ciclo anterior de DTDM e de nossos trainees também.
Além disso, será feito às cegas em relação a gênero, raça, fluência em idiomas e universidade e curso. Vamos olhar para o que cada um pode trazer de único para a PepsiCo. E, assim, temos certeza de que formaremos um time de trainees engajado, diverso e pronto para transformar e inovar com a gente em um ambiente flexível, dinâmico, criativo e que está preparado para desenvolver a carreira desses talentos.
Quais são as expectativas da empresa?
A nossa expectativa é que os candidatos e candidatas possam vivenciar e compartilhar conosco todo o dinamismo e a paixão pelo mercado de alimentos e bebidas, assim como nossos funcionários sentem na prática. E, mais do que isso, identificar os talentos de cada um levando em consideração suas ideias e identificação com a nossa cultura.
No final, não tem segredo, as pessoas mais engajadas e autênticas conquistarão um espaço em nosso programa de trainees e também terão a chance de seguir na competição DTDM.
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