RHadioCast: slow learning é o tema do 35º episódio
Mariana Achutti, CEO da Newnew, fala sobre a crise da educação corporativa – e a necessidade de as empresas oferecerem treinamentos mais aprofundados.
Por Luisa Costa 17 fev 2025, 19h10 | Atualizado em 17 fev 2025, 19h13
Nesta segunda (17), publicamos mais um episódio do RHadioCast, o programa quinzenal da Você RH sobre as melhores práticas para a gestão de pessoas. Desta vez, nossa convidada é Mariana Achutti, fundadora e CEO da Newnew, empresa de educação corporativa.
Mariana defende que estamos vivendo uma crise da aprendizagem, relacionada à dificuldade generalizada de mantermos o foco. Nos últimos cinco anos, os profissionais teriam adquirido novas habilidades de maneira muito rápida e superficial para atender às demandas do mercado – conhecimentos relacionados a design thinking e big data, por exemplo. Agora, estariam sentindo a necessidade de aprofundar essas competências.
Daí o surgimento do slow learning: um método de educação corporativa que propõe criar e implementar treinamentos mais longos, dando mais tempo para os colaboradores se desenvolverem profissionalmente. Mariana explica as vantagens dessa abordagem no episódio completo. Confira abaixo.
Durante a entrevista, a executiva também afirma que o slow learning pode ser complementar ao microlearning – outro método de educação corporativa, que entrega pílulas de conhecimento aos profissionais, como palestras e conteúdo no formato de stories.
“São tendências que vão permanecer: o microlearning, por exemplo, é uma resposta à nossa demanda por mais agilidade”, afirma Mariana. “Mas é importante que as empresas entreguem [conteúdos educativos em] diversos formatos para que as pessoas escolham como vão aprender.”
Oferecer autonomia é uma maneira de despertar o interesse dos profissionais nos treinamentos – o grande desafio das empresas, segundo a CEO da Newnew, quando o assunto é educação corporativa.
Para ela, “dar a profundidade devida aos treinamentos vale muito mais do que oferecer [centenas de] palestras para pessoas que não estão interessadas nem entendem o porquê [dos treinamentos]”.
Mariana também falou sobre a necessidade de os profissionais desenvolverem novas habilidades, explicou a relação entre slow learning e qualidade de vida, e contou iniciativas bem-sucedidas de educação corporativa.
Confira no episódio completo, disponível no canal da Você RH no YouTube e no Spotify. Clique aqui para conferir os episódios anteriores do RHadioCast.
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