Candidatos e empregadores não estão concordando sobre o que faz uma vaga ser realmente atrativa. Essa é a conclusão de uma pesquisa feita pela consultoria de recrutamento Robert Half que ouviu 700 profissionais e 714 recrutadores. Para tornar as expectativas mais parecidas, Mário Custódio, diretor da área de recrutamento executivo da Robert Half, recomenda alguns cuidados.
“O principal é se certificar de que a proposta de remuneração seja compatível com o que é praticado no mercado. Além disso, é importante a empresa comunicar nos anúncios da vaga e nas conversas com os candidatos o que espera do profissional, quais habilidades serão demandadas e quais são as expectativas envolvidas na contratação, assim como abrir espaço para o candidato fazer perguntas”, afirma.
Confira alguns resultados do estudo:
Quais são os fatores mais relevantes para preencher uma vaga?
Candidatos
1. Interesse pela remuneração
2. Experiência para aquele cargo
3. Entusiasmo pelo desafio proposto
4. Atração pela cultura
5. Formação acadêmica compatível
Recrutadores
1. Experiência prévia
2. Aderência com a cultura
3. Indicações de pessoas relevantes
4. Formação acadêmica
5. Expectativa salarial
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