As 10 maiores preocupações dos gestores para o segundo semestre

A tecnologia subiu três posições e alcançou o quarto lugar no ranking de maiores preocupações dos gestores para o segundo semestre de 2025, de acordo com o Índice de Confiança Robert Half (ICRH). O resultado confirma, segundo especialistas da companhia, que a capacidade de compreender as evoluções tecnológicas e aplicá-las de forma estratégica é considerada um motor de competitividade.

Junto à lucratividade (preocupação de 42% dos gestores), retenção de talentos (41%) e produtividade (41%), o uso inteligente da tecnologia tende a estar no centro das decisões das lideranças empresariais nos próximos meses.

O levantamento ouviu tomadores de decisão de empresas de diferentes portes e setores em todo o Brasil – e identificou mudanças nas prioridades dos gestores para o segundo semestre deste ano. Isso não significa, porém, que os principais temas relacionados à gestão de pessoas tenham perdido espaço. A atração de talentos, por exemplo, segue entre os 10 principais desafios da liderança, segundo a Robert Half.

“Gestores que conseguem engajar as equipes e priorizar as frentes certas se tornam peças-chave no sucesso das companhias. A combinação entre foco em resultados, valorização de talentos e uso inteligente da tecnologia é decisiva para alcançar metas com consistência”, avalia Maria Sartori, diretora de mercado da Robert Half.

Segundo a especialista, a valorização crescente da tecnologia entre líderes empresariais reforça a necessidade de se manterem atualizados diante de transformações constantes, como a automação de processos, o uso de inteligência artificial e as novas ferramentas de produtividade.

O relatório conclui: a tendência aponta para um mercado no qual tecnologia e talento humano caminham juntos, com impacto direto na performance das organizações.

As 10 maiores preocupações dos gestores para o segundo semestre: 

1. Lucratividade: gerar mais valor, gastando menos (42%);
2. Retenção: não perder bons profissionais para o mercado (41%);
3. Produtividade: cumprir obrigações de maneira mais eficiente (41%);
4. Tecnologia: compreender as evoluções e usá-las a seu favor (30%);
5. Remuneração: ter salários e benefícios competitivos (29%);
6. Bem-estar: promover saúde mental e qualidade de vida (26%);
7. Carreira: desenvolver e oferecer oportunidades de crescimento (24%);
8. Atração: atrair profissionais adequados para a empresa (20%);
9. Informações de mercado: impactos da política e economia nos negócios (13%);
10. Modelos de trabalho: adaptar-se e evoluir no modelo adotado (11%).

 Para acessar o Índice de Confiança da Robert Half, clique aqui.

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