Com o objetivo de ser referência na região de Sorocaba, o Hospital Dr. Miguel Soeiro investe bastante. Para o próximo ano, a previsão é ampliar a UTI de oito para 30 leitos, inaugurar um centro obstétrico com espaço para parto humanizado, aumentar o refeitório e criar uma área de descanso.
Uma inovação é o Centro de Simulação Realístico, pensado para simular procedimentos médicos para os treinamentos. Tudo isso serve de estímulo aos jovens, já que, para eles, essas mudanças, mais a constante atualização em certificações da instituição, ajudam a fazer com que se tornem profissionais melhores.
“Abre muitas portas ter a Unimed no currículo”, diz um deles. Esse público participa de treinamentos com frequência e se sente responsável por manter a qualidade dos serviços. Como a rotina em um hospital pode ser corrida, a intranet foi renovada para dar conta de informar a todos sem exigir reuniões extras.
Segundo os jovens, esse canal é a melhor forma de ficar por dentro de novidades, fazer sugestões e participar de votações. Mas o contato com os líderes também é parte importante da rotina. A maioria tem encontros diários de equipe e considera os gestores sempre disponíveis para ajudar e resolver dúvidas.
PONTOS POSITIVOS
Os jovens gostam do programa Referência, em que o funcionário fica responsável por orientar os recém-chegados à equipe. Os participantes recebem treinamento e são reconhecidos em um evento anual.
PONTOS A MELHORAR
Quem trabalha meio período poderia ter um local para fazer refeições rápidas, trazidas de casa. As ações de bem-estar precisam ser mais efetivas, já que há áreas sofrendo mais pressão na rotina.
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