Curso gratuito ensina fundamentos de Recruitment Analytics
O objetivo é ampliar a capacidade do RH para interpretar dados, transformar indicadores em melhores decisões e ter um recrutamento mais analítico.
Por Alexandre Carvalho 2 jun 2026, 13h43 | Atualizado em 4 jun 2026, 23h14
A crescente pressão por contratações mais assertivas e pela demonstração de resultados concretos nas áreas de recursos humanos tem ampliado o interesse por uma competência que, até pouco tempo atrás, era pouco associada ao recrutamento: a análise de dados.
É nesse contexto que a Rooby HR lançou o curso, gratuito, Fundamentos de Recruitment Analytics, voltado a profissionais de RH e Talent Acquisition que desejam incorporar métricas, inteligência de mercado e análise de indicadores ao processo de contratação. A proposta da formação é discutir como dados podem ser utilizados para orientar decisões relacionadas à atração, seleção e contratação de talentos, em vez de servir apenas como instrumentos de acompanhamento de resultados. O curso será realizado no dia 10 de junho, das 9h30 às 12h30, no Osmose Coworking Berrini: R. Flórida, 1703 – Conjunto 62 – Brooklin – SP.
O tema vem ganhando relevância à medida que empresas enfrentam desafios cada vez mais complexos para preencher posições estratégicas, competir por profissionais especializados e justificar investimentos em recrutamento. Em muitas organizações, a área ainda opera fortemente baseada em experiência, percepção e urgência das demandas, enquanto outras funções corporativas já avançaram há anos na adoção de modelos analíticos para apoiar decisões.
Segundo Paulo Exel, managing partner da Rooby HR, a mudança não representa apenas uma evolução técnica, mas uma transformação na forma como o recrutamento é percebido dentro das empresas.
“A diferença entre empresas que apenas contratam e aquelas que constroem vantagem competitiva está cada vez mais na capacidade de interpretar dados, contexto e comportamento de mercado. O recrutamento orientado por dados deixa de ser diferencial e passa a ser requisito para qualquer profissional de RH que queira permanecer relevante nos próximos anos.”
As vantagens do recrutador orientado por dados
Nesse cenário, o domínio de métricas passa a ser visto não apenas como uma habilidade complementar, mas como uma ferramenta para compreender tendências do mercado de talentos e antecipar movimentos que podem impactar a capacidade de contratação das empresas.
A disciplina conhecida como Recruitment Analytics busca justamente transformar informações geradas ao longo dos processos seletivos em conhecimento aplicável à tomada de decisão. Entre os dados analisados estão indicadores de tempo de contratação, qualidade das admissões, efetividade dos canais de recrutamento, comportamento do mercado de trabalho e disponibilidade de talentos.
Para Exel, o principal equívoco é associar Recruitment Analytics apenas à construção de relatórios e painéis de acompanhamento.
“Durante anos, recrutamento foi tratado como uma função operacional. O problema é que o mercado ficou complexo demais para tomada de decisões baseadas apenas em percepção, urgência e sentimento. Recruitment Analytics não é criar dashboards bonitos. É uma mudança de cultura, é elevar a qualidade da tomada de decisão em uma das áreas mais críticas para o crescimento das empresas.”
Profissionais interessados podem buscar mais informações e se inscrever neste link.
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