Em colaboração com os CHROs mais talentosos do mundo, a consultoria Gartner estabeleceu um padrão global para a excelência na liderança de RH – levando em consideração as demandas de hoje.
Esse modelo é um profissional mais estratégico e que sabe lidar com as novas exigências dos talentos. A seguir, confira as principais características de uma liderança de recursos humanos para os dias atuais.
As mudanças no local de trabalho e no equilíbrio de poder entre funcionários e empregadores reforçaram um foco dos CEOs e do conselho de administração: manter a cultura da empresa e evitar que ela seja fragmentada.
O líder ideal de RH impulsiona a cultura nas suas organizações e apoia o conselho e o CEO no pensamento estratégico sobre o talento.
A mudança para o trabalho híbrido, as dificuldades de retenção e recrutamento, além da importância crescente da diversidade e inclusão, implicam exigências cada vez maiores ao head de RH.
Esse profissional identifica os melhores talentos e estabelece linhas de ascensão para as carreiras, oportunidades de desenvolvimento e planos de contratação.
O CHRO integra, mas não pode ser responsável por todas as mudanças organizacionais. Portanto, identifica a necessidade de transformações e cria um ambiente onde os líderes reconheçam essa demanda e implementem as iniciativas de forma independente.
A liderança de recursos humanos também compreende como ordenar, priorizar e integrar mecanismos de mudança para maximizar o desempenho de forma sustentável.
O leque de stakeholders – tanto internos como externos – aumentou em número e diversidade de interesses. Os CHROs ideais ajudam os conselhos de administração e os CEOs a responder à pressão das partes interessadas.
Os líderes de RH ideais reconhecem a variedade de vozes e julgam quando e como defendê-las, a fim de gerar melhores resultados de negócios.
O líder de RH ideal antecipa tendências, insights e habilidades que vão afetar a empresa nos próximos anos. Aconselhar lideranças e colaboradores com base nesse conhecimento será essencial para o sucesso da organização.