Essa falsa correlação não pode ser justificativa para microviolências, sincericídios e até potenciais práticas de assédio.
A norma reguladora é uma oportunidade de os RHs criarem um ambiente favorável à saúde mental de quem concilia filhos e carreira.
Gestores sem essa soft skill minimizam os problemas da equipe e desconsideram o impacto emocional das decisões. Entenda.