Os cinco principais motivos de demissões voluntárias

40% das empresas perdem funcionários por não oferecerem oportunidades de crescimento profissional, segundo a 30ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH). É o segundo maior motivo para as demissões voluntárias, na opinião dos 387 recrutadores entrevistados para a pesquisa.

Segundo o levantamento, estes são os aspectos que mais incentivam os colaboradores a pedirem demissão:

• Melhores propostas em outros locais (71%);
• Falta de oportunidades de crescimento (40%);
• Salários abaixo da média do mercado (24%);
• Benefícios pouco competitivos (22%); e
• Falta de reconhecimento e recompensas (22%).

Em 2024, 44% das companhias registraram uma taxa de rotatividade inferior a 5%, enquanto 28% registraram uma taxa acima de 10%. Segundo Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half, houve um aumento em ambos os indicadores. “Esses números indicam uma polarização maior: há mais organizações com turnover baixo, mas também um avanço daquelas com rotatividade elevada.”

 As principais estratégias que as companhias estão adotando para aumentar a retenção de talentos, segundo o ICRH, são:

• Capacitação das lideranças (39%);
• Oferta de treinamentos para a equipe (36%);
• Programas de desenvolvimento de carreira (35%);
• Melhoria no ambiente e nas condições de trabalho (35%); e
• Aprimoramento da gestão de desempenho (31%).

 “O turnover voluntário definitivamente é um indicador crítico para as empresas, mas o desafio mesmo está nos extremos”, defende Lucas. “Um nível saudável de rotatividade promove a renovação da equipe e a diversidade de ideias, enquanto índices muito altos ou muito baixos podem ser sinais de alerta. Fato é: a retenção começa no processo de recrutamento, com o alinhamento de expectativas desde a sala de entrevista.”

• Benefícios
• Demissões
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• Rotatividade
• Salários