Como os jovens estão redesenhando o mercado de trabalho
"Espro em Movimento" reuniu líderes, especialistas e talentos emergentes para discutir códigos culturais, acesso e transformação real.
Um dia para debater, diante de uma plateia de gestores de empresas e executivos de RH, o futuro do trabalho no que ele tem de mais essencial: os jovens.
Assim foi o “Espro em Movimento”, em São Paulo, dia 5 agora. Uma realização do Espro – organização sem fins lucrativos voltada para a educação e o encaminhamento de jovens para o mercado de trabalho – com apoio da revista Você RH, o evento foi uma sequência de palestras e painéis sobre temas que fogem do óbvio quando se pensa na entrada das novas gerações e as formas de contribuição desses profissionais nas empresas.
O primeiro painel, por exemplo, discutiu a seguinte questão: “da creator economy às ocupações ligadas à sustentabilidade e tecnologia emergente: como jovens já se apropriam de espaços de trabalho que as empresas ainda não sabem nomear”. Mediada por Alexandre Carvalho, editor-chefe da Você RH, a troca de ideias teve a participação de Tauana Lelis, uma jovem profissional que é um exemplo vivo desses novos cargos. Ela é CVO (Chief Visionary Officer) na Team Upp, uma consultoria de employee experience especializada em gamificação. Ao seu lado, falou Raúl Javales, expert em inovação, estratégia e inteligência artificial.
Jovens negros periféricos: um caminho para a liderança
Em seguida, o executivo Emerson Feliciano (colunista da revista Você S/A, do Grupo Abril), com décadas de experiência em altos cargos no mercado segurador, fez uma palestra emocionante sobre “como jovens negros podem construir sua jornada e conquistar um lugar à mesa das decisões”. Ele, um negro que veio de uma realidade difícil, falou dos preconceitos que encontrou pelo caminho e deu dicas para os que sstão vindo depois dele, rumo a posições de liderança.
O painel seguinte, mediado por Alessandro Saade, superintendente do Espro, teve o tema “como os códigos culturais da juventude (linguagem digital, humor, estética e comunidades online) antecipam tendências de consumo, gestão e comunicação que as empresas ainda não decodificaram”. Ali os insights vieram de Alexandre Inagaki, coordenador de redes sociais do Ministério da Saúde, e de Leo Caparroz, jovem repórter da Você S/A, especialista em dicas de carreira, empreendedorismo e desenvolvimento pessoal.
Na sequência, duas palestras de tirar o fôlego. Bruno Peres, coordenador acadêmico na Escola Superior de Propaganda e Marketing, curador do HUB ESPM de Canais Digitais, deu uma verdadeira aula sobre a reprogramação do RH para a Era da Inteligência Artificial.
E Alice Gomes, profissional ainda de pouca idade, compartilhou sua história inspiradora de aprendiz do Espro a líder de impacto social: ela fundou a OpenEdu, uma iniciativa socioeducacional que desenvolve competências comportamentais em jovens de baixa renda no Brasil.
Voltando aos painéis, Paulo Exel, fundador e sócio-diretor da Rooby HR, especialista em recrutamento tech, conversou com Isis Borge, sócia do Talenses Group, consultoria de recrutamento e seleção, e ela mesma headhunter (ambos colunistas da Você RH). O tema: “vieses em entrevistas, processos seletivos excludentes e o que precisa mudar para que o olhar sobre a juventude seja mais justo”.
Coca-Cola e Pfizer estiveram representadas do evento
Então chegou a vez de o jornalista Alexandre Carvalho entrevistar Janaína Oliveira, gerente de Operações do Instituto Coca-Cola, organização que atua pela transformação social, promovendo empregabilidade e empoderamento econômico de jovens. A executiva falou da importância de as empresas contarem com jovens de contextos sociais diversos e como a inclusão real amplia os horizontes de inovação nas empresas.
O último painel do dia, também mediado por Saade, do Espro, teve o seguinte tema: “como líderes de RH podem valorizar o olhar crítico e contestador dos jovens para reinventar políticas internas e criar ambientes de trabalho mais relevantes”. Para falar sobre isso, o evento teve a presença da diretora de People Experience da Pfizer, Sheila Ceglio, e do diretor executivo do Instituto Reciclar, Carlos Henrique Lima.
O evento foi finalizado com uma palestra preciosa: Larissa Santana, fundadora do escola de comunicação Calor, e que acaba de ser apontada como uma das 100 personalidades de RH de 2025 pela TOTVS, abordou como saber se comunicar bem é a habilidade mais importante para qualquer carreira.
No fim, “Espro em Movimento” mostrou algo que vai muito além de tendências, cases ou discursos inspiradores: revelou que o futuro do trabalho já está acontecendo, e ele tem o rosto, a energia e a coragem dos jovens que ocupam – e reinventam – cada espaço que conquistam.
Cabe às lideranças abrir portas, mas também abrir a mente, para ouvir, aprender e caminhar junto dessa nova geração que recusa caminhos prontos e insiste em construir pontes onde antes só havia muros.
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