Diversidade racial aumenta entre estagiários no Brasil
Contratação de jovens pretos e pardos em tais programas cresceu 15,6 vezes desde 2018, segundo levantamento da Companhia de Estágios.
A contratação de jovens pretos e pardos em programas de estágio cresceu 15,6 vezes no Brasil desde 2018, segundo um levantamento da Companhia de Estágios, que atua com recrutamento e seleção também para trainees e jovens aprendizes. A expectativa da empresa é fechar 2025 tendo apoiado a contratação de 7,9 mil estudantes negros, o que representaria um crescimento de 12,5% em relação ao ano passado.
Para Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, a evolução desses e outros indicadores deixa claro que as metas de diversidade das empresas e os requisitos para contratação de estudantes mudaram ao longo dos anos. Em 2018, 77% dos estagiários negros tinham experiência prévia, por exemplo; em 2025, são 45%.
De acordo com o levantamento, a contratação de estagiários negros teve um pico de crescimento em 2019 (130% em relação ao ano anterior) e 2022 (106%). Desde então, o ritmo desacelerou e ficou estável – 26% em 2023 e 30% em 2024 –, o que Tiago interpreta como o indício de uma nova fase no mercado. As empresas já teriam conseguido “quadros equilibrados” de estagiários pretos e pardos após criarem vagas e programas específicos para esse público. Agora, o foco estaria no desenvolvimento e na retenção desses profissionais.
Este texto é parte da edição número 101 (dezembro e janeiro) da Você RH. Clique aqui para conferir outros conteúdos da revista impressa.
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